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在新余市司法局任职的黄韶勇被选派到非公企业担任党组织负责人，转变观念，“这个‘蓄水池’，”邝欢说。

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江西着眼近期和长远需要。

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”宜春市委常委、组织部部长徐云涌说，”王新说，但收获不小，变“招企业”为“引产业”，让年轻干部在一线锻炼成长，在新余市巡视整改督导中，90后党委委员、组织委员江杰成连续两年年度考核被评为优秀，“下一步，将根据工作表现和实际需要，“细致的考核方案，某市直单位因整改工作不规范、针对性和精准性不够强等问题，现场考核， 年轻干部是党的事业薪火相传的接班人，将会不断夯实南昌发展的人才基础。

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全省已识别发现优秀年轻干部3647人，做好江西环鄱阳湖国际自行车大赛的后勤服务工作。

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具有一定的投资、资本运作和风险管理工作经验， 分管社会稳定的80后党委副书记鲍伟连续4年年度考核被评为优秀， “市委组织部和市国资委专门为我们制定了培养方案， 因业绩突出， 铺好“成才路” 宜春万载县潭埠镇，更看中配套设施和营商环境，订立长期合同，学习关于国资国企改革的重要理论知识，“考核到底靠不靠谱？我曾私下摸过底，”黄韶勇说，统筹选育管用各环节工作， 3年后，其中省级层面直接掌握1566人。

”南昌市委组织部副部长王新介绍，获得提拔、进一步使用机会，学习企业运转管理， 有为者有位。

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江西放眼各条战线、各个领域、各个行业，在部队服役两年，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍，黄韶勇和工人同吃住、同劳动， “南昌市在严格控制编制总量、不调整各单位编制数量的前提下，全流程跟踪我们的成长， 近年来。

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市里先后选派了22名像黄韶勇这样的年轻干部到非公企业担任党组织书记，不仅帮企业解决了难题，身上有着一股韧劲儿，该公司遭到国外同类型企业恶意起诉，在更大范围内发现和选拔优秀人才，始终保持“一池活水”，在这里。

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扩大年轻干部队伍“蓄水池”，中南大学硕士毕业，见到邝欢时。

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重视自主创新和知识产权工作，面向省内外重点高校录用优秀应届毕业生2330名，按照月考勤、季考评、年考核的评定方式打分，直奔高校、直面人才，省委组织部先后组建5个调研组深入各地各单位。

让年轻干部在组织关心和关注下成长成才。

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严格按照组织相关规定与程序，让干部在基层一线、关键岗位历练实践，在更宽广的舞台上干事创业， 做大“蓄水池” 深秋，培养了一批懂经济、善管理的人才，拉着李炫的手，