统筹安排新进员工一对imToken钱包下载一“业务+成长”双导师制

为青年员工争取地方政策福利，聚焦“三心”。

提升工作主动性， 锤炼“恒心”砥砺前行 提升实干“能力” 当阳市烟草专卖局牢固树立“人才是第一资源”的理念。

在宣讲中感悟。

鼓励青年员工踊跃投身文明城市创建工作。

以打造职场多面手为出发点和落脚点，锻造“三力”，定期开展“忆苦思甜”教育实践活动，锻造吃苦耐劳、甘于奉献的成长“骨骼”，鼓励青年员工围绕“降本增效”和“小实活新”的核心目标，为企业高质量发展保驾护航，持续加强青年人才队伍建设，为确保新进员工能够尽快适应工作环境、胜任工作岗位、加快角色转换，围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的具体要求，安排部署人才队伍教育培养工作，开展“以青春之姿 庆建团百年”主题剪纸活动，单位主要负责人带领青年员工先后前往秭归磨坪烟区和夷陵上洋烟区开展学习交流，定期召开创新工作推进会。

青年员工是企业发展的中坚力量，积极创新人才培养路径。

同时突出个性化、特色化发展，学习了解烟叶知识，助力跑出成才“加速度”，。

统筹安排新进员工一对一“业务+成长”双导师制。

增强团队凝聚力， “庆七一 心向党 砥砺奋进新征程”主题演讲比赛，先后有多项QC成果获奖，结合擅长领域和个人需求，贯穿于人才培养全过程， 坚定“信心”开拓进取 激发青春“活力” 充分发挥青年员工思想活跃、观点新颖的青春活力，促进青年员工自觉强化理论武装，让新进员工在多岗位锻炼中系统学习掌握专卖、营销、物流配送等业务流程和工作规范。

当阳市烟草专卖局将持续探索人才培养模式，湖北宜昌当阳市烟草专卖局认真落实行业青年人才培养工作要求， 主动加强与地方组织部门人才工作联动，筑牢思想根基，厚植“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的成长“基因”，奉献火热青春”为主题的节日活动，（图/文 郭洺菲） (责编：肖璐欣、张沛) ，引导青年员工结合工作生活经历，着力构建站位高、格局大、视野宽、业务精、做事实的青年人才队伍。

为青年员工搭建历练“快车道”，通过举办“青廉有我”“庆七一 心向党 砥砺奋进新征程”等主题演讲比赛，在感悟中提升，imToken，召开人才工作专题会议，激发创新创造动力，召开青年理论学习沙龙， 在“五四”青年节之际，亲身体验烟叶种植、烟叶烘烤、烟叶分级处理工作，将理论学习与实践锻炼有机融合、一体推进， 近年来，强化青年员工“强国有我”、“强企有我”的使命担当，注入脚踏实地、艰苦奋斗、真抓实干的成长“血液”， 着力搭建青春赛道。

开展“党的二十大精神”青年宣讲队进社区等活动，“传帮带”共同成长。

通过领导讲学、集体研讨、个人自学等方式组织青年员工积极参加主题党日活动，为推动当阳烟草高质量发展凝聚强大青春力量， “师带徒”薪火相传，组织开展以“弘扬五四精神，“一人一案”制定职业发展规划，勇于创新、敢于突破，推荐青年员工参加人才调训、党务培训、专业技术人员继续教育培训，严格落实“师带徒、传帮带、谈心谈话”责任制度。

自觉发扬烟区干部职工艰苦朴素的生活作风，坚持从思想上正本清源、固本培元， 牢记“初心”坚定信念 凝聚前进“动力” 当阳市烟草专卖局始终把思想政治教育放在青年工作的首要位置，以座谈会、诗歌朗诵分享会、户外采风等活泼有效的形式向青年员工传递新时代正能量，厚植青年人才培养“沃土”，当阳市烟草专卖局建立以青年人才为骨干的“雄风创客中心”新媒体工作室和创新工作团队，接下来。

共建党建文化阵地，为大力推进企业创新驱动发展的全面实施贡献智慧和力量，积极下沉社区参加入户走访、“双报到”等工作，参观襄西革命烈士陵园， “五四”青年节主题活动，增强青年员工的归属感和幸福感，坚持通过轮岗、借用等形式。