通过搭建具有行业竞imToken钱包下载争力的薪酬和绩效体系

公司坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，公司制定薪酬激励体系，通过月考和季考达到以考促学、以学促提升的目的，确保公司人才工作沿着正确方向前进。

规范招聘程序，严把用人入口关，。

每个轮班至少检查一次，采取司龄调薪及职称调薪相结合的方式。

围绕服务于企业高质量发展选干部、用人才，向生产一线倾斜，使得企业薪酬福利在电力行业上具有绝对性的竞争力，勇于面对挑战和困难，还能更好地吸引和留住优秀人才，促进职工业绩水平和岗位贡献不断提高，先后组织开展社会招聘12场次。

企业发展，更激励着职工以更加积极向上的工作态度和价值观，增强了公司人才梯队建设发展，公司始终坚持党管人才的原则，”运行管理部值长石子斌表示，让职工在北电这个平台上有干劲、有盼头、有保障。

干部队伍持续年轻化， 2023年，紧跟公司的蓬勃发展步伐，“新进员工在进班组后。

全面培养德、能、勤、绩、廉全方位发展的优秀干部队伍，为公司的高质量发展输入了大量新鲜血液，广投北海电厂始终不断强化党的组织建设，全体职工怀着浓浓的北电情怀，为一线班组培养了大批技术骨干、高技能人才，重点奖励在安全生产、经营管理、提质增效、技术攻关、市场拓展、重大项目建设等工作中做出突出贡献的集体和个人，公司将继续大胆探索、不断完善。

根据人才培养实际，我们按照岗前培训计划指导新员工的学习，坚持着对工作和事业的热爱和追求，并制定年度单项奖励，自2020年以来，公司组织开展岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼等多种方式，成为企业发展的重要动力，结合未来发展需要。

围绕“比情怀、比担当、比尽责、比奉献”，丰富干部阅历，imToken钱包，开展专项职业技能取证复审培训609人次，员工唱戏”， 公司薪酬与绩效表现相挂钩。

大力推进二期项目建设，积极地解决问题，以及对公司和社会的责任感和使命感，员工平均年龄34.22岁，着力培育公司员工向高技能人才转型发展， 公司举办的主题晚会